近日，苏州市发布《苏州市技术经理人培育行动计划（2025—2027年）》，深化科技成果转化机制改革，加强技术经理人队伍建设，推动科技创新与产业创新深度融合。
一是明确培育目标。到2027年，建立技术经理人分层培养和评价体系，培养和引进技术经理人5000人以上（其中高级500人），建成技术经理人实训基地20个；技术转移机构量质齐升，到2027年，构建全市技术转移服务网络，市级以上技术转移机构达到200家，其中国家级和省级技术转移机构30家，建成标杆孵化器不少于40家，在全球设立苏州高校成果转化办公室不少于20家。
二是排定重点任务，明确10项重点任务，成立苏州创新工程学院，优化技术经理人分级培养机制，建设技术经理人实训基地等。统筹推进技术经理人培养，构建“培训、实践、评价、激励”四位一体的培育体系，加强与全国知名高校院所合作，培养高素质复合型技术经理人和企业首席技术官（CTO），提升科技成果转化和产业化水平。
三是强化激励机制。加大人才支撑，深入实施重点产业紧缺人才计划，将符合条件的技术经理人纳入政策支持范围；鼓励高级技术经理人服务全国高校区域技术转移转化中心建设；组织开展技术转移专业职称评审，推动技术经理人队伍专业化发展；对技术经理人挖掘企业技术需求信息、促成科技成果转化项目、自费参加技术转移高端培训等，给予奖励和补助。
来源：苏州市政府网2025年3月20日